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【多选题】
培训需求评估一般包括：（ ）。

① 组织分析
② 任务分析
③ 人员分析
④ 战略分析
⑤ 人力资源规划
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【判断题】
德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效

① 正确
② 错误
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【简答题】
在培训成果中，[填空1]的测量内容是动机、对培训项目的反映、态度等相关内容。

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【简答题】
在培训成果中，[填空1]的测量内容是动机、对培训项目的反映、态度等相关内容。

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【单选题】
在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（ ）。

① 自我开发
② 与个体的特定需求相结合
③ 把握管理开发的优先次序
④ 经理等上级必须完全支持
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【单选题】
通过（ ）确定培训需求的方法是对培训经验预计法的进一步发展，其对引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常适合。

① 绩效分析法
② 问卷法
③ 基于胜任力的培训需求分析法
④ 任务和技能分析
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【单选题】
在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（ ）。

① 自我开发
② 与个体的特定需求相结合
③ 把握管理开发的优先次序
④ 经理人上级必须完全支持
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【单选题】
培训需求评估主要是组织分析、（ ）和人员分析。

① 团队分析
② 缺口分析
③ 任务分析
④ 胜任力分析
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【单选题】
培训课程实施的前期准备工作不包括( )。

① 培训后勤准备
② 准备相关资料
③ 确认培训时间
④ 学员自我介绍
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【单选题】
培训体系分析框架可以取得的培训成效为（）。

① 细化战略目标
② 降低能力
③ 降低绩效水平
④ 解决培训问题
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