【单选题】
企业的实际运作中,人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系,其中之一是一体化关系。即,人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中,没有时间先后的顺序,二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系,人力资源管理工作的结果为
①
保证企业在竞争中处于有利地位,及企业战略的成功实现
②
由于没有参与企业战略的制定,导致企业战略难以成功实现
【单选题】
影响企业分销渠道设计的因素主要有:产品特性、市场需求特性、企业资源与经营状况、产品生命周期、营销环境。该说法:( )
【判断题】
PEST宏观环境分析法是用于分析企业内部环境因素的方法。( )
【判断题】
企业人力资源战略的制定必须先于企业战略的制定,这样才能使后者更好服务于前者。( )
【单选题】
影响企业财务管理的外部环境中,最重要的是()。
【判断题】
财务战略的SWOT分析法是在对企业外部环境与内部条件进行调查的基础上,对有关因素进行归纳分析,评价企业外部财务机会与威胁、内部财务优势与劣势,为财务战略选择提供参考方案的方法。
【判断题】
企业决策者认知风险是资本运营的系统风险。