企业人力资源战略的制定必须先于企业战略的制定，这样才能使后者更好服务于前者。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是

① ①②③④

② ②③④

③ ①②③

④ ①②④

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【判断题】人力资源规划是服务于组织战略规划的。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源管理实践是实现企业战略的途径。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】制定人力资源战略的第一步是（）

① 识别关键问题

② 选择人力资源战略模式

③ 环境分析

④ 选择最终战略方案

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【单选题】人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是

① 稳定型战略

② 发展型战略

③ 紧缩型战略

④ 差异化战略

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【单选题】如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）

① 一体化关系升

② 双向关系

③ 单向关系

④ 行政关系

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【多选题】人力资源管理与企业战略的四种关系类型（）。

① 行政关系

② 单向关系

③ 双向关系

④ 一体化关系

⑤ 多元化关系

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【单选题】企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。

① 引进人才战略

② 培养人才战略

③ 人才使用战略

④ 借用人才战略

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【单选题】企业战略信息管理的战略制定的正确步骤是下面的哪一项？

① 确定战略目标—战略分析—战略选择—战略规

② 战略规划—确定战略目标—战略分析—战略选择

③ 确定战略目标—战略选择—战略分析—战略规划

④ 战略规划—确定战略目标—战略选择—战略分析

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【单选题】汇总和分配固定资产的（）。

① 生产成本

② 工作时间

③ 原值

④ 折旧费用

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【单选题】企业资源计划的缩写为（）。

① ERP

② AIS

③ XBRL

④ MIS

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【单选题】在工资核算模块中，可将工资数据分成两大类，即基本不变数据和变动数据。以下数据属于基本不变数据的是()。

① 基本工资

② 出勤天数

③ 每月扣款

④ 实发工资

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【单选题】下列设置内容中属于报表表样格式的是()。

① 字体字号

② 边框样式

③ 行高列宽

④ 数据颜色

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【单选题】在工资管理系统中，所得税设置计算完毕，还需要在（）把相应的所得税额进行引入，供工资计算。

① 工资录入

② 所得税设置

③ 工资发放表

④ 期末结账

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【单选题】以下属于系统管理工作的是（）。

① 凭证输入

② 操作人员分工管理

③ 凭证打印

④ 结账处理

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【单选题】 ()是指通过计算机网络非法进入他人系统的计算机入侵者。他们对计算机技术和网络技术非常精通，能够了解系统的漏洞及其原因所在，通过非法闯入计算机网络来窃取机密信息，毁坏某个信息系统。

① 计算机病毒

② 计算机网络

③ 计算机黑客

④ 计算机软件

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【单选题】（　）是计算机必备的支持软件。

① 应用软件

② 专用软件

③ 系统软件

④ 通用软件

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【单选题】自定义报表设置中，（）是属于报表使用必须进行的内容。

① 报表审核

② 报表公式设置

③ 报表重算

④ 报表打印

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【单选题】管理信息系统的缩写为（）。

① ERP

② AIS

③ XBRL

④ MIS

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