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【多选题】
人力资源规划的内容主要包括（ ）方面

① 人力资源战略规划
② 人力资源总体规划
③ 人力资源业务规划
④ 人力资源系统规划
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划哪一个步骤：（ ）

① 预测未来的人力资源供给
② 预测未来的人力资源需求
③ 供给与需求的平衡
④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划哪一个步骤:()

① 预侧未来的人力资源供给
② 预测未来的人力资源需求
③ 供给与需求的平衡
④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【判断题】
人力资源不是再生性资源。

① 正确
② 错误
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【判断题】
人力资源不是再生性资源

① 正确
② 错误
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【判断题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的供需平衡。

① 正确
② 错误
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【单选题】
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。

① 一般地位
② 特殊地位
③ 重要地位
④ 必要地位
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【判断题】
人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）

① 对
② 错
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【判断题】
人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。

① 正确
② 错误
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【简答题】
人力资源指能够[填空]特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。

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