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【判断题】
职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。

① 正确
② 错误
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【判断题】
职务分析在人力资源管理职能中处于核心地位

① 正确
② 错误
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【判断题】
人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。

① 正确
② 错误
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【单选题】
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）。

① 离职率高
② 员工缺乏工作主动性
③ 罢工事件
④ 生产达不到定额标准
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【单选题】
通过示范，教一名工人如何操作车床，这是人力资源管理的哪项工作？（ ）

① 员工培训
② 绩效考核
③ 人员招聘
④ 职业管理
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【判断题】
人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。（ ）

① 正确
② 错误
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【单选题】
在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )

① 预侧未来的人力资源供给
② 预测未来的人力资源需求
③ 供给与需求的平衡
④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【多选题】
下面哪一项是人力资源的特点?( )

① 能动性资源
② 特殊的资本性资源
③ 高增值性资源
④ 一次性资源
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【多选题】
人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ）。

① 企业规章制度
② 国家法律
③ 地方法律法规
④ 劳动法
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【判断题】
运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。

① 正确
② 错误
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