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【单选题】
人员
招聘
的
直接目的是为了（ ）。
①
招聘
到精英人员
②
获得组织所需要的人
③
增加单位人力资源储备
④
提高单位影响力
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【判断题】
招聘
的
渠道
有
内外两部分组成
①
正确
②
错误
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【单选题】
内部
招聘
的
最大弊端在于（）。
①
员工缺乏创新
性
②
合格员工数量不足
③
对员工缺乏深入
的
了解
④
近亲繁殖
的
问题
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【多选题】
对
招聘
人员
的
要求包括（ ）。
①
良好
的
职业素养
②
专业
的
知识
和
能力
③
公平公正
④
会因个人喜好而评判他人
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【简答题】
[填空1]也叫委托
招聘
、代理
招聘
,是人力资源管理外包
的
一部分,它是将企业中
的
招聘
任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化
的
工具、技术
方法
以及人员,为企业从众多
的
应聘人员中甄选出最适合
岗位
要求的人才
的
一种新型
招聘
模式。
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【多选题】
招聘
外包服务商
的
选择，需要注意：
①
服务商
的
资质
②
提供
的
招聘
技术
③
招聘
流程
④
收费结构
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【单选题】
程序
复杂性
的
定量度量一般使用以下哪个工具
①
环形
复杂
度
②
时间
复杂
度
③
空间
复杂
度
④
实现
复杂
度
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【多选题】
招聘
的
前提工作包括（）
和
（）两项。
①
工作分析
②
人力资源规划
③
外部环境分析
④
内部环境分析
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【判断题】
员工
招聘
对组织
的
生存
和
发展影响不大。
①
正确
②
错误
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【单选题】
影响
招聘
的
内部因素是（）
①
组织空缺职位
的
性质
②
劳动力市场条件
③
法律
的
监控
④
竞争对手
的
影响
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