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【简答题】
员工招聘内部获取的方式有哪些？

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【简答题】
员工招聘外部获取的方式包括哪些？

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【单选题】
影响招聘的个人因素不包括（ ）

① 个人职业生涯设计
② 劳动力市场
③ 动机与偏好
④ 应聘者寻职强度
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【判断题】
因事择人是招聘最要原则之一

① 正确
② 错误
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【单选题】
重视内部招聘的是哪一国的企业？（）

① 德国
② 日本
③ 美国
④ 中国
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【多选题】
某沿海城市企业在招聘外地农民工的招聘简单中这样写道：“……工资标准：每月180元 午餐 住宿 劳保用品”。这个招聘简章明显违反了什么规定？（ ）

① 有关最低工资标准的规定
② 有关最低工资标准和国家关于劳动物品发放的规定
③ 有关最低工资标准与《劳动法》有关工资支付形式的规定
④ 有关最低工资标准和非法使用外地农民工的规定
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【判断题】
招聘是“找到最好的人填补空缺的职位”。

① 正确
② 错误
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【单选题】
企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。

① 重要环节
② 第一环节
③ 首要环节
④ 首要任务
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【单选题】
下列（）不是外部招聘所具有的优点。

① 被聘者具有“外部竞争优势”
② 能够为组织输送新鲜血液
③ 有利于使被聘者迅速开展工作
④ 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
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【判断题】
在人才供应高峰到劳动力市场上招聘，只是应急，不能节约成本提高招聘效率。

① 正确
② 错误
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