没有搜到到结果?点击这里求解答/求资源。
【多选题】
属于劳动合同因故终止情形不包括( )。

定期劳动合同到期
劳动者退休
劳动关系主体一方消失
劳动合同约定终止条件出现
劳动者辞职
【判断题】
口头形式劳动合同应一律按照无效劳动合同处理。

正确
错误
【单选题】
下列关于劳动合同说法中,错误是( )。

劳动合同是要式合同
劳动合同应该采用书面形式
劳动合同是实践性合同
劳动合同是诺成性合同
【单选题】
劳动合同下列条款中,不属于劳动规定法定必备条款是( )。

劳动报酬
劳动保护劳动条件
劳动合同终止条件
试用期条款
【简答题】
劳动合同无效有哪些?

【多选题】
以下哪些情形,劳动合同终止,劳动者可以取得经济补偿?( )

A.由于劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇,导致劳动合同终止
B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,导致劳动合同终止
C.用人单位被依法宣告破产,导致劳动合同终止
D.由于劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,导致劳动合同终止
【单选题】
劳动合同被确认无效,劳动者已经付出劳动,用人单位应当( )。

劳动者支付劳动报酬
劳动者解除劳动合同
劳动者支付赔偿金
劳动者支付补偿金
【判断题】
赵某与某公司签订劳动合同,该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训,赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员,与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法规定,该公司在解除与赵某劳动合同前,应组织对赵某进行离岗前职业健康检查。

正确
错误
【判断题】
劳动行政部门有权确认劳动合同无效。

正确
错误
【单选题】
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间劳动合同

解除
续订
终止
中止