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【多选题】
属于
劳动合同
因故终止
的
情形不包括( )。
①
定期
劳动合同
到期
②
劳动
者退休
③
劳动
关系
主体一方消失
④
劳动合同
约定
的
终止条件出现
⑤
劳动
者辞职
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【判断题】
口头形式
的
劳动合同
应一律按照无效
劳动合同
处理。
①
正确
②
错误
查看答案解析
【单选题】
下列关于
劳动合同
的
说法中,错误
的
是( )。
①
劳动合同
是要式
合同
②
劳动合同
应该采用书面形式
③
劳动合同
是实践性
合同
④
劳动合同
是诺成性
合同
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【单选题】
劳动合同
的
下列条款中,不属于
劳动
法
规定
的
法定必备条款
的
是( )。
①
劳动
报酬
②
劳动
保护
和
劳动
条件
③
劳动合同
终止
的
条件
④
试用期条款
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【简答题】
劳动合同
无效有哪些?
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【多选题】
以下哪些情形,
劳动合同
终止,
劳动
者可以取得经济补偿?( )
①
A.由于
劳动
者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇,导致
劳动合同
终止
的
②
B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,导致
劳动合同
终止
的
③
C.用人单位被依法宣告破产,导致
劳动合同
终止
的
④
D.由于
劳动
者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,导致
劳动合同
终止
的
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【单选题】
劳动合同
被确认无效,
劳动
者已经付出
劳动
的
,用人单位应当( )。
①
向
劳动
者支付
劳动
报酬
②
和
劳动
者解除
劳动合同
③
向
劳动
者支付赔偿金
④
向
劳动
者支付补偿金
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【判断题】
赵某与某公司
签订
了
劳动合同
,该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训,赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员,与赵某解除了
劳动合同
。依据《
劳动合同法
》
的
规定
,该公司在解除与赵某
的
劳动合同
前,应
组织
对赵某进行离岗前职业健康检查。
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动
行政部门有权确认
劳动合同
无效。
①
正确
②
错误
查看答案解析
【单选题】
无固定期限
劳动合同
,是指用人单位与
劳动
者约定无确定( )时间
的
劳动合同
。
①
解除
②
续订
③
终止
④
中止
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