【单选题】
下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是( )。
①
A.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
②
B.员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年
④
D.员工非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
【单选题】
下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是( )。
①
A.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
②
B.员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年
④
D.员工非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
【判断题】
劳务派遣用工单位应当履行《职业病防治法》规定的用人单位的义务。 ()
【单选题】
()第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
【判断题】
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担。
【多选题】
职工有下列哪些情形的,可以按照国家规定享受生育津贴( )
【多选题】
以下哪些情形,用人单位应当向劳动者支付两倍的工资?( )
①
A.已建立劳动关系,未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
③
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
【单选题】
第三十四条第一款讲的是用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。下列不应由单位承担的侵权责任是( )
①
证券公司的工作人员为客户买卖股票造成客户的损失。
②
公司职员违反规定擅自将车辆开回家,造成第三人的侵害的
④
某售后服务公司工作人员在服务后返程中,造成他人损害的。
【判断题】
生产经营单位必须依法参加工伤保险,为从业人员缴纳保险费