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【判断题】
组织通常采用工作
绩效
分析法评估新
员工
的
培训要求。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在
绩效
考核面谈中，面对性格内向
和
敏感
的
员工
，可以选择办公场所进行。
①
正确
②
错误
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【单选题】
（）是
绩效
反馈
的
基本形式
①
面谈
②
邮件通知
③
书面通知
④
电话沟通
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【多选题】
目标设置理论揭示了目标的以下哪些特性对
员工
工作
绩效
有影响?
①
具体性
②
挑战性
③
客观性
④
反馈
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【单选题】
绩效
由个人
绩效
和
（ ）构成
①
集体
绩效
②
群体
绩效
③
组织
绩效
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【判断题】
绩效
考核有利于薪酬制度
向
业绩优秀
者
倾斜，强化
结果
导向
的
组织文化。
①
正确
②
错误
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【单选题】
管理者
认为
员工
生来不喜欢工作，必须指导甚至强迫其工作，这属于（ ）
①
X理论
②
Y理论
③
激励理论
④
强化理论
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【单选题】
（）
的
内容包括设定
绩效
指标
和
绩效
标准。
①
绩效
实施
②
绩效
反馈
③
绩效
考核
④
绩效
计划
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【单选题】
绩效
管理
的
核心是（ ）。
①
绩效
界定
②
绩效
改进
③
绩效
反馈
④
绩效
考核
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【单选题】
工作
绩效
包括（）
和
周边
绩效
①
A.个人
绩效
②
B.任务
绩效
③
C.运作
绩效
④
D.利润
绩效
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