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【多选题】
哪种类型的工资最能够体现内部公平

① 能力工资
② 工龄工资
③ 岗位工资
④ 绩效工资
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【单选题】
根据赫茨伯格的双因素理论，一般来讲，让员工容易不满意的因素主要指（）。

① 工作的丰富性
② 工作的成就感
③ 生活福利
④ 工作带来的奖励
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【单选题】
比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”，属于激励因素的是（ ）

① 自我实现与自尊需要
② 社交需要与安全需要
③ 生理需要与安全需要
④ 自尊与社交需要
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【单选题】
着重研究如何提高单个工人的生产率的管理理论是（ ）

① 组织管理理论
② 行为管理理论
③ 权变理论
④ 科学管理理论
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【多选题】
民事行为内容显失公平的，属于

① 绝对无效的民事行为
② 可变更的民事行为
③ 可撤销的民事行为
④ 相对无效的民事行为
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【判断题】
为使祖国北疆安全稳定屏障更加稳固，需要扎实推进社会稳定，做到权利公平、机会公平以及分配公平。

① 正确
② 错误
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【判断题】
实体公平是程序公平的价值追求，程序公正是实体公平的重要保障。

① 正确
② 错误
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【单选题】
就马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”相比较而言，（ ）。

① 生理需要相当于保健因素
② 生理和安全需要相当于保健因素
③ 生理、安全和社交需要相当于保健因素
④ 生理、安全、社交和尊重需要相当于保健因素
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【单选题】
需要层次论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。该说法（ ）

① 正确
② 错误
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【单选题】
下列关于公平责任原则的表述，错误的是（ ）。

① 公平责任原则主要适用当事人无过错的情况
② 公平责任原则的适用以公平观念为基础　
③ 公平责任原则适用的结果限于对直接财产损失的赔偿　
④ 公平责任原则既适用于侵权，也适用于违约
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