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【单选题】
下列解除劳动合同情形中,用人单位必须给予经济补偿是( )。

A.用人单位提议协商解除劳动合同
B.劳动者存在违纪等过错而解除合同
C.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
D.劳动者提议协商解除合同
【单选题】
下列解除劳动合同情形中,用人单位必须给予经济补偿是( )。

A.用人单位提议协商解除劳动合同
B.劳动者存在违纪等过错而解除合同
C.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
D.劳动者提议协商解除合同
【单选题】
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由( )继续履行。

用人单位
继承其权利义务用人单位
分立后公司
合并后公司
【判断题】
用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。( )

正确
错误
【简答题】
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?

【判断题】
用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿。

正确
错误
【单选题】
因工伤发生( )费用,按照国家规定由用人单位支付。

五级、六级伤残职工按月领取伤残津贴
一至四级伤残职工按月领取伤残津贴
七级至十级伤残伤残职工一次性伤残补助金
五级、六级伤残职工一次性伤残补助金
【判断题】
我国用人单位规章合理性审查主要体现为质和量两方面。

正确
错误
【单选题】
职工认为是工伤,用人单位不认为是工伤,由()承担举证责任。

A职工 
B鉴定机构
C劳动部门  
D用人单位
【单选题】
《专业技术人员继续教育规定》提出,用人单位权利义务是( )。

A.积极参加继续教育
B.完善知识结构
C.提高专业水平
D.保障专业技术人员参加继续教育权利