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【单选题】
指标的来源一般是来源于组织战略目标与（ ）。

① 竞争
② 沟通
③ 协调的需要
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【判断题】
经营单位战略是企业战略管理的基础。

① 正确
② 错误
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【判断题】
人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。（ ）

① 正确
② 错误
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【单选题】
差异营销战略就是企业不考虑目标细分市场之间的区别，推出一种产品来追求整个目标市场。（ ）

① 对
② 错
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【单选题】
（）是指限于经营环境和内部条件，企业在战略期所期望达到的经营状况基本保持在战略起点的范围和水平上。

① 稳定型战略
② 紧缩型战略
③ 清算战略
④ 反应式战略
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【判断题】
企业战略目标的实现是由全体员工共同努力的结果，因此，领导无关紧要。

① 正确
② 错误
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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施

① 正确
② 错误
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【单选题】
（　　）是对企业绩效产生关键影响力的指标，是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析，识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。

① 关键绩效指标
② 次要绩效指标
③ 激励指标
④ 目标管理
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【单选题】
企业资产经营的效率主要反映企业的

① 偿债能力
② 营运能力
③ 盈利能力
④ 增长能力
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【单选题】
企业资产经营的效率主要反映企业的（ ）。

① 盈利能力
② 偿债能力
③ 营运能力
④ D.增长能力
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