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【单选题】
（ ）是对组织中某个特定工作职务的的目的、任务或者职责、权利、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便获得工作描述和工作规范的过程。

① 企业环境分析
② 岗位环境分析
③ 家庭环境分析
④ 学校环境分析
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【判断题】
人力资源规划包括工作描述和任职资格。

① 正确
② 错误
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【简答题】
简要介绍关键事件法在工作分析中如何使用。

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【单选题】
家养宠物与隔离喂养的动物相比，宠物的脑更( )，密度更( )

① 轻、大
② 重、小
③ 重、大
④ 轻、小
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【判断题】
岗位规范又称工作规范或任职资格，是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件

① 正确
② 错误
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【多选题】
一般认为，TTAS分析结果可应用于（ ）。

① 绩效评估
② 人力资源规划
③ 人员培训
④ 人员甄选
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【判断题】
工作分析是对组织中某个特定职务的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析。

① 正确
② 错误
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【判断题】
相关成本分析法主要应用于零部件自制或外购的决策。（ ）

① 对
② 错
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【单选题】
在各种工作分析方法中关键事件法属于( )。

① 通用的工作分析方法
② 以工作为基础的工作分析方法
③ 以人为基础的工作分析方法
④ 以管理为基础的工作分析方法
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【单选题】
压弯构件应用于（）。

① 屋架下弦
② 钢屋架受节间力下弦杆
③ 厂房框架柱
④ 承重结构
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