【判断题】【消耗次数：1】
人力资源规划包括工作描述和任职资格。
①
正确
②
错误
参考答案：
复制
纠错
➡️如需代学继续教育，联系微信：yizhituziang
相关题目
【多选题】
下列关于人力资源总体规划描述正确的是（）
①
阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架
②
人力资源总体规划师属于长期规划
③
人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施
④
人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述
【简答题】
[填空1]包括工作描述和任职资格。
【多选题】
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（ ）。
①
可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②
可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③
无法调动员工的积极性
④
对预测中、长期的人工成本有重要的作用
随机题目
【判断题】
项目监理机构在实施监理过程中，应依据有关工程建设法律、法规、标准、工程设计文件、工程建设合同，对施工单位报送的有关工程建设的技术文件、报审或报验的相关资料等进行审查
①
正确
②
错误
【判断题】
对已同意覆盖的工程隐蔽部位质量有疑问的，或发现施工单位私自覆盖工程隐蔽部位的，项目监理机构应要求施工单位对该隐蔽部位进行钻孔探测、剥离或其他方法进行重新检验
①
正确
②
错误
【判断题】
同一项目中有相同施工单位的多个单位工程，使用同一生产厂家的同品种、同规格、同批次的材料、构配件、设备，可按相关专业验收规范适当调整抽样复检、试验数量。
①
正确
②
错误
【单选题】
《建设工程质量管理条例》规定，未经( )签字，建筑材料、建筑构配件和设备不得在工程上使用和安装，施工单位不得进行下一道工序的施工。
①
监理工程师
②
质量监督机构
③
总监理工程师@2总监代表
【判断题】
《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300要求，在同一项目中，针对同一抽样对象已有检验成果可以重复利用，不能按相关专业验收规范调整抽样复检、试验数量。
①
正确
②
错误