答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
没有搜到到结果？点击这里求解答/求资源。
【多选题】
人员招聘的内部因素包括（ ）。

① 企业的声望
② 企业的招聘政策
③ 企业的福利待遇
④ 招聘成本和时间
⑤ 企业的发展阶段
查看答案解析
【多选题】
招聘前的准备包括（ ）。

① 岗位确定
② 岗位分析
③ 岗位规范
④ 岗位描述
查看答案解析
【单选题】
企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。

① 校园招聘
② 猎头公司
③ 熟人推荐
④ 档案筛选
查看答案解析
【单选题】
企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。

① 统一的企业内面试
② 深入电话访谈
③ 单独的校园内面试
④ 先笔试，后面试
查看答案解析
【单选题】
人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。

① 竞争
② 效率优先
③ 双向选择
④ 公平、公开
查看答案解析
【单选题】
人员招聘的直接目的是为了（ ）。

① 招聘到精英人员
② 获得组织所需要的人
③ 增加单位人力资源储备
④ 提高单位影响力
查看答案解析
【判断题】
组织要想提高招聘效率，首先应明确公认的招聘原则。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【多选题】
招聘策略主要从以下哪几个方面确定？

① 范围策略
② 人员策略
③ 渠道策略
④ 实践策略
⑤ 地点策略
查看答案解析
【单选题】
招聘费用最高的招聘方式是（ ）。

① 校园招聘
② 猎头公司
③ 人才交流会
④ 网络招聘
查看答案解析
【多选题】
人员招聘的原则有哪些？

① 合法性原则
② 公平性原则
③ 准确性原则
④ 合适性原则
⑤ 内外兼顾的原则
查看答案解析
首页 « 1 2 3 4 5 末页