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【单选题】
连续订立（ ）次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

① 1
② 2
③ 3
④ 4
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【单选题】
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，( )订立书面劳动合同。

① 可以
② 应当
③ 需要
④ 无须
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【简答题】
连续订立[填空]次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

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【判断题】
劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。（　）

① 正确
② 错误
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【简答题】
经劳动合同当事人[填空]，劳动合同可以解除。

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【多选题】
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列( )情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。

① 劳动者在用人单位连续工作已经满10年
② 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
③ 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
④ 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
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【简答题】
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准[填空]集体合同的规定。

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【单选题】
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

① 15日
② 1个月
③ 2个月
④ 3个月
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【判断题】
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立

① 正确
② 错误
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【单选题】
依据劳动法的规定，经（ ），劳动合同可以解除。

① 用人单位行政决定
② 双方当事人协商一致
③ 劳动者的自行决定
④ 当地劳动行政机关的决定
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