企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80%

【多选题】

确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。

① 员工的个人意愿

② 社会平均工资水平

③ 员工家属的意愿

④ 管理人员的意愿

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【单选题】

根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( 　 )

① 各省、自治区、直辖市人民政府

② 国务院

③ 各省市人大常委会

④ 全国总工会

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【简答题】

确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有哪些？

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【判断题】

底薪加提成的工资形式下，只要两者合计不低于最低工资标准就是合法的。

① 正确

② 错误

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【单选题】

用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要求在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于所补部分（）的经济补偿金

① 20%

② 25%

③ 50%

④ 100%

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【单选题】

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

① 30%

② 50%

③ 60%

④ 80%

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【单选题】

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（　），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

① 50%

② 60%

③ 80％

④ 90%

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【单选题】

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

① 10%

② 20%

③ 30%

④ 40%

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【单选题】

我国实行的最低工资制度是

① 统一数额的最低工资标准

② 同行业中规定不同的最低工资标准

③ 只在某些部门中实行最低工资标准

④ 按地区规定不同的最低工资标准

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【单选题】

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，实行“一裁终局”。

① 6

② 12

③ 18

④ 24

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