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【判断题】
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担。

① 正确
② 错误
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【多选题】
下列情形中，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有（）。

① 用人单位违章指挥危及人身安全
② 在试用期内
③ 用人单位濒临破产
④ 用人单位强令冒险作业
⑤ 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
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【判断题】
用人单位不得拖欠劳动者的工资。（　）

① 正确
② 错误
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【判断题】
用人单位与劳动者可以口头订立劳动合同。

① 正确
② 错误
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【单选题】
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位( )向劳动者支付劳动报

① 可以
② 不必
③ 应当
④ 不得
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【判断题】
用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

① 正确
② 错误
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【多选题】
（ ）与劳动者建立的劳动关系，具有雇佣劳动的特点，用人单位与劳动者之间的争议实质上是劳资争议，具有一定的对抗性。

① 私营企业
② 国有企业
③ 个体工商户
④ 外商独资企业
⑤ 集体所有制企业
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【判断题】
用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。（　）

① 正确
② 错误
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【简答题】
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?

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【判断题】
用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿。

① 正确
② 错误
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