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【多选题】
应用新兴技术的培训类型有（ ）。

① 计算机教学
② 计算机辅助培训
③ E—learning
④ 多媒体远程培训
⑤ 多媒体视频教学
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【多选题】
培训预算的方法有（ ）。

① 参考同行业数据
② 比例预算法
③ 零基预算法
④ 按照习惯做法
⑤ 最大预算法
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【多选题】
招聘外包的适用条件：

① 企业具有一定的规模
② 企业进行充分的人力资源准备
③ 企业的核心竞争力较为清晰
④ 企业的招聘业务较少
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【多选题】
新兴的培训需求分析方法有（ ）。

① 专项测评法
② 头脑风暴法
③ 基于胜任力的培训需求分析法
④ 缺口分析
⑤ 任务和技能分析
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【多选题】
新员工培训的意义有：

① 使其明确企业的发展目标
② 做好自身职业规划，实现自我管理
③ 缓解员工对新环境的陌生感和压力
④ 结合员工自身发展空间，提供富有挑战性的工作
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【多选题】
培训效果的评价方法有（ ）。

① 阅读技术手册法
② 成本—收益评价法
③ 测试比较评价法
④ 工作态度问卷调查法
⑤ 工作绩效对照评价法
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【多选题】
关于培训成果的转化机制，说法正确的有（ ）。

① 技术支持对培训成果转化有决定性作用
② 应向受训者及时提供应用所学技能的机会
③ 在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果的转化
④ 受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要因素
⑤ 培训得到管理者支持的程度和培训成果
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【多选题】
员工培训有以下集中（）类型.1

① 岗前培训
② 在岗培训
③ 离岗培训
④ 员工业余学习
⑤ 政治教育
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【多选题】
员工培训有以下集中（ ）类型.1

① 岗前培训
② 在岗培训
③ 离岗培训
④ 员工业余学习
⑤ 政治教育
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【判断题】
培训需求分析有利于寻找到组织绩效存在问题的原因。

① 正确
② 错误
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