【多选题】【消耗次数:1】
关于培训成果的转化机制,说法正确的有( )。
技术支持对培训成果转化有决定性作用
应向受训者及时提供应用所学技能的机会
在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果的转化
受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要因素
培训得到管理者支持的程度和培训成果
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【多选题】 促进培训成果转化中,培训考试前管理者的任务包括( )。
①  了解是什么问题导致不良绩效
②  向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标
③  参与培训需求评估,选择受训者并制订培训成果转化计划
④  建立支持机制
⑤  建立培训评价与评估机制
【多选题】 管理者为促进培训成果转化在培训结束后承担的任务包括( )。
①  和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告
②  维持培训机制,监控培训计划的进展
③  为受训者提供应用新技能的机会
④  评估受训者的工作业绩
⑤  经常进行正面强化
【判断题】 明确了受训者的可培训性之后,管理者还必须取得受训者和组织内其他相关人员的支持。
①  正确
②  错误
【多选题】 培训成果转化的方法有()。
①  建立学习小组
②  行动计划
③  多阶段培训方案
④  应用表单
⑤  营造支持性的工作环境
【判断题】 脱岗培训中讲座形式,受训者只能被动地接收信息,专家或培训者与受训者之间的沟通具有单向性。
①  正确
②  错误
【单选题】 受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的( )层次。
①  反应
②  知识
③  行为
④  成效
【判断题】 培训教学计划的落实需要组织的高层次管理者、人力资源部门、业务部门、培训者以及受训者的支持和配合。
①  正确
②  错误
【单选题】 在培训效果评价的过程中,一般应用( )来评价受训者的认知程度。
①  面试
②  观察
③  笔试
④  实验
【判断题】 组织培训效果评估结果首先要向受训者反馈。
①  正确
②  错误
【单选题】 由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训这种培训方法是( )
①  工作指导法
②  工作轮换法
③  特别任务法
④  个别指导法
随机题目
【单选题】 在下面的描述中,正确的是____。
①  外存中的信息可直接被CPU处理
②  键盘是输入设备,显示器是输出设备
③  操作系统是一种很重要的应用软件
④  计算机中使用的汉字编码和ASCII码是相同的
【单选题】 性能低,其主要原因是受制于__________。
①  工艺水平
②  元器件
③  设计水平
④  原材料
【单选题】 信息实际上是指__________。
①  基本素材
②  非数值数据
③  数值数据
④  处理后的数据
【单选题】 以下关于WinRAR的描述中,错误的是______。
①  使用WinRAR可以进行分卷压缩
②  使用WinRAR进行解压缩时,必须一次性解压缩压缩包中的所有文件,而不能解压缩其中的个别文件
③  使用WinRAR可以制作自解压的EXE文件
④  双击RAR压缩包打开WinRAR窗口后,一般可以直接双击其中的文件进行查看
【单选题】 默认启动“WindowsMediaPlayer”的方法是单击______。
①  程序→启动→辅助工具→WindowsMediaPlayer
②  程序→系统→辅助工具→WindowsMediaPlayer
③  开始→所有程序→WindowsMediaPlayer
④  控制面板→附件→娱乐→WindowsMediaPlayer
【单选题】 最早设计计算机的目的是进行科学计算,其主要计算的问题面向于__________
①  科研
②  军事
③  商业
④  管理
【单选题】 数据经过计算机的处理能够得到有用的______。
①  信息
②  图形
③  声音
④  图像
【单选题】 下列诸因素中,对微型计算机工作影响最小的是______。
①  尘土
②  噪声
③  温度
④  湿度
【单选题】 商业社区一般通过__________接入Internet。
①  校园网
②  当地电信服务商
③  政府网
④  以上都不是
【单选题】 系统安全主要是指_______。
①  应用系统安全
②  硬件系统安全
③  数据库系统安全
④  操作系统安全