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【单选题】
企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。

① 重要环节
② 第一环节
③ 首要环节
④ 首要任务
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【多选题】
人员招聘的内部因素包括（ ）。

① 企业的声望
② 企业的招聘政策
③ 企业的福利待遇
④ 招聘成本和时间
⑤ 企业的发展阶段
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【判断题】
管理幅度越大，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做。

① 正确
② 错误
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【判断题】
管理幅度越大，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做

① 正确
② 错误
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【判断题】
用人单位依法裁减人员，在一年内录用人员，应当优先录用被裁减人员。

① 正确
② 错误
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【单选题】
人员招聘的直接目的是为了（ ）。

① 招聘到精英人员
② 获得组织所需要的人
③ 增加单位人力资源储备
④ 提高单位影响力
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【判断题】
编制部门-人员-岗位-事项对应图表时，应先把各工作事项按“因事设岗、以岗定责”的原则分类、归纳到各管理岗位中，根据各岗位工作量落实相应人员。

① 正确
② 错误
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【单选题】
（ ）是决定组织层次及管理人员数目的主要因素。

① 统一指挥
② 管理跨度
③ 劳动分工
④ 部门划分
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【多选题】
人员招聘中评估阶段包括以下哪些内容？

① 对成本收益的评估
② 对录用人数与招聘计划的评估
③ 对录用人员工作质量的评估
④ 对招聘甄选手段的信度与效度的评估
⑤ 对录用人员身体状况的评估
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【多选题】
管理控制的必要性主要由下述原因决定的

① 计划的变化
② 环境的变化
③ 管理权力的分散
④ 工作能力的差异
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