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【判断题】
绩效考核在人力资源管理中处于核心地位，与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。

① 正确
② 错误
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【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。

① 正确
② 错误
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【多选题】
人力资源规划的拟解决的基本问题有（ ）。

① 我们所处的环境怎样？
② 我们的目标是什么？
③ 我们怎样才能实现目标？
④ 我们做得如何？
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【多选题】
市场型人力资源配置，具有配置的( )。

① 及时性
② 有效性
③ 客观性
④ 自发性
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【多选题】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（ ）

① 企业所在地区的居住环境怎样
② 企业所在地区的地域文化怎样
③ 企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④ 企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
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【单选题】
在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。

① 照规章办事
② 追求科学性和艺术性
③ 以事为中心
④ 追求科学性和精确性
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【判断题】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上面。

① 正确
② 错误
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【单选题】
在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。

① 战术和战略相结合
② 以战略为主
③ 静态和动态相结合
④ 以动态为主
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【判断题】
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。

① 正确
② 错误
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【单选题】
在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）。

① 主动开发型
② 以事为中心
③ 被动反应型
④ 以人为中心
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