答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
没有搜到到结果？点击这里求解答/求资源。
【单选题】
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。

① 解除劳动合同
② 终止劳动合同
③ 变更劳动合同
④ 续订劳动合同
查看答案解析
【单选题】
根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（ ）。

① 在职培训
② 新招聘员工上岗前培训
③ 对老员工的培训
④ 轮岗培训
查看答案解析
【判断题】
根据培训时间的长短，脱岗培训可以分为全脱岗培训和半脱岗培训。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【单选题】
培训体系分析框架可以取得的培训成效为（）。

① 细化战略目标
② 降低能力
③ 降低绩效水平
④ 解决培训问题
查看答案解析
【多选题】
促进培训成果转化中，培训考试前管理者的任务包括( )。

① 了解是什么问题导致不良绩效
② 向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标
③ 参与培训需求评估，选择受训者并制订培训成果转化计划
④ 建立支持机制
⑤ 建立培训评价与评估机制
查看答案解析
【多选题】
晋升培训是入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（ ）。

① 以员工发展规划为依据
② 以企业的战略为目标
③ 培训时间长、内容广
④ 多种培训方法并用
查看答案解析
【单选题】
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（ ）。

① 解除合同
② 终止合同
③ 变更合同
④ 续订合同
查看答案解析
【多选题】
管理者为促进培训成果转化在培训结束后承担的任务包括( )。

① 和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告
② 维持培训机制，监控培训计划的进展
③ 为受训者提供应用新技能的机会
④ 评估受训者的工作业绩
⑤ 经常进行正面强化
查看答案解析
【多选题】
根据强化理论，被培训者受到哪些激励会增强参与培训的动机（）

① 自己因培训而得到了晋升、提薪、扩大个人影响等好处
② 看到别人受培训后得到了加薪等实惠
③ 受过培训后，顺利地解决了以前工作中的难题
④ 培训前树立了恰当的目标
查看答案解析
【多选题】
下列属于培训成本中直接成本的是（ ）。

① 课程资料费
② 差旅食宿费
③ 培训者工资和福利
④ 课程开发成本
⑤ 培训设施和相关运行费用
查看答案解析
首页 « 1 2 3 4 5 末页