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【单选题】
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。

① 培养员工的忠诚度
② 促进团结、消除矛盾
③ 招聘到高质量人才
④ 激励员工、鼓舞士气
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【单选题】
一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法。

① 员工推荐
② 主动求职
③ 内部招聘
④ 报纸招聘
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【单选题】
关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（ ）。

① A 具有法定的约束力
② B 招聘过程中可以任意取消某一程序
③ C 制定公开招聘方案是程序之一
④ D 必须进行明确规定招聘程序
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【单选题】
整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键一环。

① 招聘阶段
② 准备阶段
③ 实施阶段
④ 评估阶段
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【判断题】
人才招聘会可以分为专场招聘会和非专场招聘会。

① 正确
② 错误
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【判断题】
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。

① 正确
② 错误
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【多选题】
招聘决策通常主要包括( )。

① 确定招聘的人数和岗位
② 确定招聘的方式和渠道
③ 确定招聘时间
④ 确定招聘信息的发布
⑤ 确定招聘预算
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【多选题】
招聘外包的类型有：

① 应届生校园招聘外包
② 项目团队招聘外包
③ 长期招聘职能外包
④ 中小企业代理招聘
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【判断题】
招聘策略是招聘计划的总体表现。

① 正确
② 错误
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【多选题】
（ ）属于内部招聘的方法。

① 晋升
② 校园招聘
③ 平级调动
④ 网络招聘
⑤ 发布职位空缺公告
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