【判断题】【消耗次数:1】
招聘策略是招聘计划的总体表现。
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相关题目
【判断题】 人员招聘策略是组织为了实现人力资源目标,利用资源采取的招聘行为的总计划。
①  正确
②  错误
【多选题】 人员招聘策略包括几大类?
①  人才库策略
②  校园策略
③  内部招聘策略
④  猎头策略
⑤  外部招聘策略
【判断题】 人员招聘策略不须在招聘活动实施前明确。
①  正确
②  错误
【多选题】 以下哪些内容属于外部招聘策略?
①  广告
②  就业服务机构
③  人才招聘会
④  校园招聘
⑤  员工推荐
【判断题】 实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
①  正确
②  错误
【单选题】 招聘费用最高的招聘方式是( )。
①  校园招聘
②  猎头公司
③  人才交流会
④  网络招聘
【判断题】 招聘的安置成本指因招聘方式或程序错误而导致重新招聘发生的费用。
①  正确
②  错误
【单选题】 下述程序中,正确的招聘程序是( )
①  招聘申请——招聘渠道——招募流程——处理应聘信——综合测试——后馈讨论——用人决策——签约
②  招聘申请——招募流程——招聘渠道——处理应聘信——综合测试——用人决策——后馈讨论——签约
③  招聘申请——招募流程——处理应聘信——招聘渠道——综合测试——后馈讨论——用人决策——签约
④  招聘申请——招募流程——招聘渠道——处理应聘信——综合测试——后馈讨论——用人决策——签约
【多选题】 招聘策略主要从以下哪几个方面确定?
①  范围策略
②  人员策略
③  渠道策略
④  实践策略
⑤  地点策略
【单选题】 相对比企业自主招聘,招聘流程外包最根本的优势是( )
①  招聘团队更加专业化
②  招聘流程更加优化
③  招聘流程周期更短
④  招聘多渠道资源的整合能力更强,人才搜寻渠道广,且搜寻质量较高。
随机题目
【多选题】 下列各项中,属于会计信息质量的可比性要求的有?
①  同一企业不同时期可比
②  不同企业相同会计期间可比
③  不同企业不同会计期间可比
④  不同企业相同经济业务可比
【判断题】 在房屋剖面图中,被剖切到的墙、楼梯、各层楼板、休息平台等均使用细实线绘制。
①  正确
②  错误
【判断题】 箍筋一般用 于梁和墙中。
①  正确
②  错误
【多选题】 混凝土是由( )、沙子、( ) 和( ) 按一定例配合,经搅拌、捣实、养护而成的一-种人造石。
①  水泥
②  石子
③ 
④  石灰
【单选题】 填充不得穿越尺寸数字,不可避免时。应该是
①  图线断开
②  二者重合
③  省略标注
④  前述均可
【单选题】 下列那项是局域网的特征( )
①  传输速率低
②  信息误码率高
③  分布在一个宽广的地理范围之内
④  提供给用户一个带宽高的访问环境
【单选题】 数据链路层在OSI参考模型的( ) 。
①  第一层
②  第二层
③  第三层
④  第四层
【单选题】 在网络互连的层次中,( )是在数据链路层实现互连的设备。
①  网关
②  中继器
③  网桥
④  路由器
【单选题】 一个 A类网络已经拥有60 个子网,若还要添加两个子网,并且要求每个子网有尽可能多的 主机,应指定子网掩码为( ) 。
①  255.240.0.0
②  255.248.0.0
③  255.252.0.0
④  255.254.0.0
【单选题】 异步传输模式( ATM)实际上是两种交换技术的结合,这两种交换技术是 ( )
①  电路交换与分组交换
②  分组交换与帧交换
③  分组交换与报文交换
④  电路交换与报文交换