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【多选题】
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（ ）。

① 被聘者没有“心理包袱”
② 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③ 能够为企业带来新鲜空气
④ 受到内部员工的欢迎和支持
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【判断题】
录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

① 正确
② 错误
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【判断题】
招聘会是入门级职位人员的重要来源。

① 正确
② 错误
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【判断题】
握手时遵循职位高者优先的原则，即只有职位高的人先伸出手，职位低的人才能伸手相握。( )

① 正确
② 错误
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【单选题】
（ ）最好不要通过猎头公司来招聘。

① 高层管理人员
② 高级技术人员
③ 企业特定人才
④ 技工
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【判断题】
杂志作为一种招聘广告媒介，适合于招聘的职位比较大众化的情况。

① 正确
② 错误
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【判断题】
猎头组织服务费相对较高，一般是招聘职位年薪的25%——35%。

① 正确
② 错误
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【单选题】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。

① 因事择人
② 因人择事
③ 量才使用
④ 经济效益
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【单选题】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（ ）原则。

① 因事择人
② 因人择事
③ 量才使用
④ 经济效益
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【单选题】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（ ）原则。

① 因事择人
② 因人择事
③ 量才使用
④ 经济效益
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