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【多选题】
招聘决策通常主要包括( )。

① 确定招聘的人数和岗位
② 确定招聘的方式和渠道
③ 确定招聘时间
④ 确定招聘信息的发布
⑤ 确定招聘预算
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【判断题】
招聘策略是招聘计划的总体表现。

① 正确
② 错误
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【多选题】
招聘外包的类型有：

① 应届生校园招聘外包
② 项目团队招聘外包
③ 长期招聘职能外包
④ 中小企业代理招聘
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【多选题】
网络招聘的优点包括（）

① 网络招聘速度快，效率高
② 网络招聘成本低
③ 网络招聘覆盖面广
④ 工作量小
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【多选题】
（ ）属于内部招聘的方法。

① 晋升
② 校园招聘
③ 平级调动
④ 网络招聘
⑤ 发布职位空缺公告
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【单选题】
企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。

① 校园招聘
② 猎头公司
③ 熟人推荐
④ 档案筛选
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【单选题】
企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。

① 统一的企业内面试
② 深入电话访谈
③ 单独的校园内面试
④ 先笔试，后面试
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【判断题】
人才招聘会可以分为专场招聘会和非专场招聘会。

① 正确
② 错误
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【判断题】
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。

① 正确
② 错误
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【单选题】
招聘成本效益评估是衡量（ ）的一个重要指标。

① 招聘效率
② 招聘数量
③ 招聘质量
④ 招聘方法
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