法定节假日加班工作，按300%支付工资，或以事后“补休”方式替代。

【判断题】

节假日补课是国家教育部明令禁止的，是一种非法行为。

① 正确

② 错误

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【单选题】

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（　）。

① 100%的工资报酬

② 200%的工资报酬

③ 150%的工资报酬

④ 300%的工资报酬

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【判断题】

节假日期间，大部分单位及职工已经放假休息，因此也往往影响到加班职工的思想和工作情绪，容易造成思想不集中，注意力分散，这给安全生产带来不利因素。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】

法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（　　）的报酬。

① 150%

② 200%

③ 400%

④ 300%

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【单选题】

村卫生室利用各种健康主题日或节假日，开展面向公众的健康咨询活动，全年咨询活动不少于( )次。

① A.5

② B.6

③ C.9

④ D.12

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【单选题】

当企业实行计时工资制时，其支付给职工的正常工作时间内的工资总额是固定不变的；但当职工的工作时间超过正常水平，企业必须按规定支付加班工资，且加班工资的多少与加班时间的长短存在正比例的关系。那么，上述这种工资成本属于（）

① 延伸变动成本

② 变动成本

③ 半变动成本

④ 半固定成本

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【单选题】

我国工资的法定货币支付原则的要求是( )。

① 工资必须及时足额支付

② 工资必须支付到劳动者本人

③ 工资必须以货币形式支付．特殊情况下可以以实物支付

④ 工资必须以人民币支付，不得以实物或外币支付

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【单选题】

甲公司和乙公司签订食品购销合同，双方约定采用托收承付、验单付款结算方式。2015年9月1日，付款人开户银行向付款人甲公司发出承付通知。请根据上述资料，回答下列问题：根据《支付结算办法》的规定，如不考虑法定节假日因素，A公司承付期满日为（）。

① 2015-9-11

② 2015-9-4

③ 2015-10-1

④ 2015-9-6

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【单选题】

法定休息日安排劳动者工作的单位，需向劳动者支付不低于工资的（）%工资报酬。

① 100

② 300

③ 200

④ 150

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【判断题】

加班工资不属于工资总额。（　　）

① 对

② 错

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