【判断题】
质量法是特征法和结果法的结合，重视员工个人绩效的评价。
【判断题】
培训效果评价的行为变化标准一般通过培训后的实际操作测试来衡量。
【判断题】
比较排序法简便易行，可以向员工提供具体的绩效反馈信息。
【单选题】
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布
【判断题】
问答法是通过评价者与被评价者当面问答，来获取信息的一种评价方式。
【单选题】
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。
【判断题】
绩效评价标准是指衡量财政支出绩效目标完成程度的尺度。（ ）
【单选题】
考核者根据员工的某方面优良绩效评价其全部绩效，因此产生的评价误差是（）
