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【多选题】【消耗次数：1】
绩效可以从（）等方面来衡量
① 任务完成
② 工作成果
③ 工作行为
④ 工作性质
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【判断题】 绩效只能通过员工的工作成果来衡量。
①  正确
②  错误
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【多选题】 电池按照工作性质分类有（）
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【多选题】 以下是劳动争议处理体制存在问题的是（）。
①  周期长、效率低
②  维权成本高
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【多选题】 人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括（ ）
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②  原告未经法庭许可中途退庭的
③  无独立请求权的第三人经人民法院传唤，无正当理由拒不到庭
④  无独立请求权的第三人未经法院许可中途退庭的
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【多选题】 我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括（ ）
①  劳动法律与劳动行政法规
②  劳动法律与法规解释
③  劳动规章
④  地方性劳动法规与劳动规章
⑤  劳动自治条例和单行条例
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【多选题】 对于（）案件，实行“一裁终局”。
①  小额争议案件
②  大额争议案件
③  执行国家劳动标准发生的争议
④  执行企业劳动标准时发生的争议
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【多选题】 劳动争议仲裁委员会与企业劳动争议调解委员会是（）关系。
①  行政领导
②  业务指导
③  工作建议
④  纪律监察
⑤  工作督促
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【多选题】 《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有（）。
①  企业劳动争议调解委员会
②  劳动仲裁部门
③  依法设立的基层人民调解组织
④  乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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【多选题】 《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是（）。
①  公正及时解决劳动争议
②  保护当事人合法权益
③  促进劳动关系和谐稳定
④  推动《劳动合同法》的贯彻落实
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【多选题】 “劳动争议发生之日”是指当事人（ ）之日。
①  权利被实际侵害
②  权利可能被侵害
③  知道其权利被侵害
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⑤  猜测其权利可能被侵害
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【多选题】 根据现行劳动法律法规及国家劳动政策，劳动行政处罚分为（ ）几类。
①  征收滞纳金
②  罚款、吊销劳动行政许可证
③  吊销营业执照
④  警告、通报批评
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【多选题】 劳动合同鉴证是劳动行政机关对劳动合同的（ ）进行全面审查与证明的一项行政监督、服务措施。
①  合理性
②  合法性
③  真实性
④  公平性
⑤  可行性
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