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【单选题】
在使用绩效考评的关键事件法时（ ）

① 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
② 关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③ 考评者无需考虑行为的情景
④ 考评者要对人不对事
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【判断题】
上级考评者是观察被考评者最深入、了解最透彻的人，是传统绩效考评制度的核心。

① 正确
② 错误
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【单选题】
下面的绩效考评指标中不属于能力考评项目的是（ ）

① 知识
② 经验阅历
③ 技能熟练程度
④ 工作质量
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【单选题】
下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法?。

① 强迫分配法
② 核查表法
③ 对比法
④ 排列法
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【单选题】
下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法?。

① 强迫分配法
② 核查表法
③ 对比法
④ 排列法
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【判断题】
在360度绩效考评方法中主观性最强的是同事考评。

① 正确
② 错误
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【单选题】
以下关于绩效考评的特点描述不正确的是

① 绩效考评必须定期进行
② 绩效考评是一个过程，不是简单的行为
③ 绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
④ 绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
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【多选题】
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有

① 形成考评结果的分析报告
② 对企业现存问题的分析报告
③ 对业绩不良的员工给予惩罚
④ 提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
⑤ 制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
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【单选题】
在绩效考评方案中，最为关键的是（ ）。

① 选择合适的人选和内容
② 制定科学程序
③ 正确的结果处理方法
④ 选择合适方法、设计可行的表格
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【单选题】
通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（ ）。

① 排序考评法
② 评级量表法
③ 关键事件法
④ 文字叙述评价法
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