追踪培训效果是人力资源部经理在培训方面的职责。

【单选题】

人力资源部的陈经理希望每位同事都能及时得到部门最新的员工通讯录，最快捷有效的方式是（）。

① 打印出来逐个发放

② 电子邮件

③ 打印出来贴在布告栏

④ 面对面沟通

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【单选题】

人力资源部的陈经理希望每位同事都能及时得到部门最新的员工通讯录，最快捷有效的方式是（）。

① 打印出来逐个发放

② 电子邮件

③ 打印出来贴在布告栏

④ 面对面沟通

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【单选题】

人力资源管理费用是指企业在（）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

① 人工成本

② 在一个生产经营周期

③ 企业招聘前后

④ 劳动争议

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【判断题】

培训教学计划的落实需要组织的高层次管理者、人力资源部门、业务部门、培训者以及受训者的支持和配合。

① 正确

② 错误

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【多选题】

人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（）。

① 人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展

② 人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理

③ 人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题

④ 人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划

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【判断题】

网络招聘时，收到的简历太多，会增加人力资源部门的工作负担。

① 正确

② 错误

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【单选题】

种子企业人力资源规划主要包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、调配规划和_______等五方面的内容。

① 管理规划

② 工资规划

③ 员工规划

④ 培训规划

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【单选题】

某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中差旅费3000元应列支为人力资源成本的（）

① 获得成本

② 开发成本

③ 使用成本

④ 保障成本

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【多选题】

人力资源规划包括在以下几方面的规划：

① 战略

② 数量

③ 质量

④ 结构

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【判断题】

人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用，而不是绩效管理的主体。

① 正确

② 错误

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