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【判断题】
关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。（　　）

① 对
② 错
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【多选题】
绩效评价标准通常包括（　　）等，用于对绩效指标完成情况进行比较。

① 预算标准
② 计划标准
③ 行业标准
④ 历史标准
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【多选题】
关键绩效指标的可测性是指

① 数据资料要准确可靠
② 数据资料具有公正性
③ 数据资料要易于采集
④ 各指标标准有明确的界定
⑤ 各指标标准有简便易行的计算方法
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【判断题】
绩效评价指标包括财务绩效定性评价指标和管理绩效定量评价指标两大类。

① 正确
② 错误
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【多选题】
关键绩效指标选取的方法主要有（）

① 关键成果领域分析法
② 组织功能分解法
③ 工作流程分解法
④ 标杆基准法
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【单选题】
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。

① 全面性和完整性
② 相关性和有效性
③ 可操作性和精确性
④ 公正性和客观性
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【判断题】
单个企业绩效评价指标主要是基于业务流程的绩效评价指标，而供应链绩效评价指标是基于部门职能的绩效评价指标。（）

① 正确
② 错误
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【单选题】
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。

① 行为观察评价法
② 关键事件法
③ 行为对照表法
④ 行为锚定等级评价法
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【单选题】
下列财务比率中综合性最强、最具有代表性的指标是（ ）。

① 资产周转率
② 净值报酬率
③ 资产负债率
④ 资产净利率
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【单选题】
（ ）是指一个人实际参加或所属的群体。

① 所属群体
② 正式群体
③ 自觉群体
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