关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。（　　）

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【判断题】【消耗次数：1】

① 对

② 错

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相关题目

【单选题】（　　）是对企业绩效产生关键影响力的指标，是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析，识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。

① 关键绩效指标

② 次要绩效指标

③ 激励指标

④ 目标管理

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【多选题】企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间（　　）等因素，构建指标体系。

① 宏观经济政策

② 外部市场环境

③ 内部管理需要

④ 微观经济政策

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【单选题】将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

① 行为观察评价法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

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【单选题】关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过（　　）个。

① 8

② 9

③ 10

④ 12

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【多选题】企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（　　）等程序进行。

① 绩效计划

② 制定激励计划

③ 执行绩效计划与激励计划

④ 实施绩效评价与激励

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【多选题】制定企业级关键绩效指标。企业应根据（　　）等因素，设定企业级关键绩效指标。

① 战略目标

② 结合价值创造模式

③ 综合考虑内外部环境

④ 只考虑内部因素不考虑外部因素

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【判断题】应通过战略地图实施将战略目标与执行有效绑定，引导各责任中心按照战略目标持续提升业绩，服务企业战略实施。（　　）

① 对

② 错

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【多选题】对物流企业的财务绩效进行评价的指标有（　　）。

① 偿债能力指标

② 客户服务能力指标

③ 获利能力指标

④ 发展能力指标

⑤ 营运能力指标

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① 偿债能力指标

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⑤ 营运能力指标

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【判断题】当前，大型企业广泛采用关键绩效指标体系（KPI）、目标管理体系（MBO）、360度绩效考核体系、平衡计分卡体系（BSC）这四大考核体系。

① 正确

② 错误

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【判断题】计划工作具有普适性。

① 正确

② 错误

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【判断题】在前惯例层次，个人只有在其利益受到影响的情况下才会做出道德的判断。

① 正确

② 错误

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【判断题】在原则层次，个人试图在组织或社会的权威之外建立道德准则。

① 正确

② 错误

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【判断题】领导的作用有指挥、协调、激励。

① 正确

② 错误

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【多选题】创新对于组织来说是至关重要的，这是因为

① 创新是组织发展的基础

② 创新是组织谋求竞争优势的利器

③ 创新是组织摆脱发展危机的途径

④ 没有创新就没有绩效

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【多选题】常采用的防御性战略有

① 扩张

② 收缩

③ 剥离

④ 清算

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【多选题】组织的目标结构包括目标的

① 可控性

② 复杂性

③ 时间结构

④ 空间结构

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【多选题】下列组织冲突中，最典型的三种是（）。

① 正式组织与非正式组织之间的冲突

② 直线与参谋之间的冲突

③ 委员会内部之间的冲突

④ 个体内部的心理冲突

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【多选题】组织变革的目标应该是（）。

① 使组织更具环境适应性

② 使管理者更具环境适应性

③ 使员工更具环境适应性

④ 使董事会更具环境适应性

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【多选题】组织结构可以用下述哪些特性来描述

① 复杂性

② 灵活性

③ 规范性

④ 集权性

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