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【多选题】
激励
知识型
员工
的
因素包括
①
领导赏识
②
工作自由
③
金钱财富
④
个体成长
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【单选题】
用于
对
已完成
的
超额、超标准
的
绩效
进行
奖励,或
对
预定
的
绩效目标
进行
激励
的
激励
工资被称为
①
计时工资
②
奖金
③
计件工资
④
利润分享计划
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【判断题】
在物质
激励
中,最
突出
的
就是金钱。金钱是惟一能
激励
人
的
力量。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在物质
激励
中,最
突出
的
手段是( )
①
金钱
②
优先认股权
③
红利
④
奖品
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【判断题】
内容
型
激励
理论着重研究
激励
目的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在何种情况下,金钱可以成为“
激励
因素”,
而
不是
“保健因素”()。
①
那些未达到最低生活标准,急于要养家糊口的人
的
计件工资
②
组织在个人取得额外成就
而
很快给予
的
奖金。
③
以上两种情况均可使金钱成为“
激励
因素”
④
无论什么情况下金钱都只是“保健因素”
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【单选题】
以下哪一个
不是
过程
型
激励
理论?
①
公平理论
②
期望理论
③
需求层次理论
④
目标设置理论
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【单选题】
以下哪一个
不是
内容
型
激励
理论?
①
ERG理论
②
期望理论
③
双因素理论
④
成就需要理论
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【单选题】
期望
激励
理论属于哪种类型
的
激励
理论?( )
①
内容
型
激励
理论
②
过程
型
激励
理论
③
行为
改造型
激励
理论论
④
综合
激励
理论
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【单选题】
期望
激励
理论属于哪种类型
的
激励
理论?( )
①
内容
型
激励
理论
②
过程
型
激励
理论
③
行为
改造型
激励
理论论
④
综合
激励
理论
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