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【单选题】
当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差，这种误差称为?。

① 光环效应误差
② 定势效应误差
③ 期望效应误差
④ 新奇效应误差
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【多选题】
人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的?特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。

① 数量
② 质量
③ 心理
④ 个性
⑤ 多维
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【判断题】
相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。

① 正确
② 错误
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【单选题】
准确反映资本家对工人剥削程度的是( )。

① 剩余价值量
② 剩余价值率
③ 平均利润率
④ 利润率
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【判断题】
面试方法可以全面测评个体的任何素质。

① 正确
② 错误
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【多选题】
职业咨询预测法是对受测对象的择业方向提出建议的方法。主要测评工具有：（ ）。

① 能力倾向测验
② 职业兴趣测验
③ 人格测验
④ 价值问卷
⑤ 职业生涯问卷
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【单选题】
等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异?。

① 相等
② 不相等
③ 相反
④ 相似
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【单选题】
等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异?。

① 相等
② 不相等
③ 相反
④ 相似
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【单选题】
等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异?

① 相等
② 不相等
③ 相反
④ 相似
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【判断题】
偶然误差反映了观测结果的精密度，测角误差属于偶然误差。

① 正确
② 错误
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