《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布的。

【多选题】

劳动争议仲裁法律规范适用的要求是（）。

① 严格

② 及时

③ 灵活

④ 正确

⑤ 合法

查看答案解析

【判断题】

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

① 正确

② 错误

查看答案解析

【判断题】

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

① 正确

② 错误

查看答案解析

【单选题】

《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列不符合担当仲裁员条件的是（）

① 曾任审判员的

② 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

③ 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的

④ 律师执业满三年的

查看答案解析

【判断题】

不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。

① 正确

② 错误

查看答案解析

【判断题】

劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。（　）

① 正确

② 错误

查看答案解析

【单选题】

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动保护或劳动条件发生的劳动争议适用下列（）的模式解决。

① “一和一调两裁制”

② “一裁终局制”

③ “一调一裁两审制”

④ “一审终局制”

查看答案解析

【单选题】

劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，（）《仲裁法》的规定。

① 适用

② 不适用

③ 当事人同意可以适用

④ 当事人同意可以不适用

查看答案解析

【单选题】

《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭可以对部分案件根据当事人的申请，在满足一定条件后可以申请“先予执行”，下列申请不能先予执行的案件是（）

① 追索劳动报酬

② 确认劳动关系

③ 追索工伤医疗费

④ 追索经济补偿或者赔偿金

查看答案解析

【判断题】

事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。?

① 正确

② 错误

查看答案解析