答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
没有搜到到结果？点击这里求解答/求资源。
【简答题】
实施人力资源招聘的前提是什么，请具体阐释。

查看答案解析
【简答题】
企业人力资源招聘是企业与[填空1]双方互动的过程。

查看答案解析
【判断题】
招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【多选题】
人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面？

① 做好计划，明确标准
② 做好参谋，给上级参考
③ 明晰职责，做好初试
④ 定量分析，群体把关
⑤ 做好意向，提前定录取人员
查看答案解析
【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

① ①②③④
② ①②④
③ ①②③
④ ①③④
查看答案解析
【判断题】
企业人力资源招聘是企业与应聘者双方互动的过程。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【判断题】
招聘是现代人力资源管理的重要组成部分

① 正确
② 错误
查看答案解析
【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（）

① 对
② 错
查看答案解析
【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

① 正确
② 错误
查看答案解析
首页 « 1 2 3 4 5 6 末页