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【判断题】
培训效果评估是搜集培训结果以衡量培训有效性的过程。

① 正确
② 错误
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【单选题】
离职面谈可以成为（ ）层面培训需求分析的信息来源。

① 组织层面
② 人员层面
③ 任务层面
④ 部门层面
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【单选题】
以下哪项不属于风险识别的常用的方法（）。

① 头脑风暴法
② 决策树法
③ 德菲尔法
④ 流程图法
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【多选题】
以下哪些属于培训的类型？

① 岗前培训
② 在岗培训
③ 脱岗培训
④ 管理人员开发
⑤ 技术人员开发
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【单选题】
以下哪项是培训效果评估的首位考虑内容？

① 经济效益评估
② 社会效益评估
③ 能力评估
④ 可行性评估
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【多选题】
以下属于业务需求填表方法中涉及的调查表有：

① 业务流程调查表
② 组织机构调查表
③ 目标功能调查表
④ 信息需求调查表
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【单选题】
通过（ ）确定培训需求的方法是对培训经验预计法的进一步发展，其对引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常适合。

① 绩效分析法
② 问卷法
③ 基于胜任力的培训需求分析法
④ 任务和技能分析
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【单选题】
以下哪项不能确保信息传输的效率（）。

① 建立大容量的信息通道
② 规定合理的信息流程
③ 减少信息传递的环节
④ 重复发送信息
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【单选题】
表达需求有很多种方法，以下哪些属于说出需求的方式不正确的？

① 将注意力集中在正事上，别忘记你想要什么，你为什么想要它
② 对你的需求说出明确简短的理由
③ 别被他人的谈话分散注意力，把谈话引回到你的需求上来
④ 对你的需求做到心中有数，不但要积极还要好斗
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【单选题】
现场信息不包括以下哪项？

① 后继指令地址
② 程序运行所处的状态
③ 当前指令地址
④ 程序执行的中间结果
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