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【判断题】
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担。

① 正确
② 错误
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【单选题】
劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。

① 3日
② 10日
③ 15日
④ 30日
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【单选题】
劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

① A十五日
② B三十日
③ C六十日
④ D三个月
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【单选题】
劳动者在试用期内提前（　）通知用人单位，可以解除劳动合同。

① 1日
② 3日
③ 5日
④ 7日
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【单选题】
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。

① 解除
② 续订
③ 终止
④ 中止
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【判断题】
集体劳动合同是最高标准合同，个人劳动者可以与用人单位订立比集体劳动合同标准低的劳动合同。

① 正确
② 错误
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【简答题】
劳动者解除劳动合同，应当提前[填空]以书面形式通知用人单位。

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【判断题】
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立

① 正确
② 错误
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【单选题】
劳动者在该用人单位连续工作满（　）的，劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

① 25年
② 20年
③ 15年
④ 10年
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )

① 用人之日起
② 劳动合同订立之日起
③ 试用期满之日起
④ 自用工之日起1个月后
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