答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
没有搜到到结果？点击这里求解答/求资源。
【多选题】
现代人力资源在管理模式上具有什么特点（）

① 事务型管理
② 战略型管理
③ 系统、整合
④ 单一、分散
查看答案解析
【单选题】
<p>被认为是当代人力资源管理中心识别有才能的管理者最有效的工具的是（）</p>

① 评价中心
② 管理中心
③ 控制中心
④ 学习中心
查看答案解析
【单选题】
<p>现代人力资源管理的人性假设基础是（）。</p>

① 人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动
② 人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励
③ 人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
④ 人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
查看答案解析
【单选题】
与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（ ）。

① 以人为本
② 胜任力
③ 员工参与
④ 员工关系管理
查看答案解析
【判断题】
招聘是现代人力资源管理的重要组成部分

① 正确
② 错误
查看答案解析
【单选题】
目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【判断题】
目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理

① 正确
② 错误
查看答案解析
【判断题】
绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方，人力资源部门作为服务性的职能部门，在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【判断题】
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。（ ）

① 正确
② 错误
查看答案解析
【判断题】
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

① 正确
② 错误
查看答案解析
首页 « 1 2 3 4 5 6 末页