在企业员工的服装中，企业代表队服属于( )

【单选题】

员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较，在薪酬管理中这一现象体现了

① 薪酬的外部竞争力

② 薪酬的内部一致性

③ 绩效报酬的公平性

④ 薪酬管理过程的公平性

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【多选题】

某些企业更适合采用单一的员工激励计划，这些企业具备的条件是( )

① 员工的工作结果具备很强的可控性

② 个人绩效标准清晰准确、便于衡量

③ 个人绩效标准在特定时期相对稳定

④ 企业具有规范的人力资源管理制度

⑤ 企业强调技术进步和员工技能学习

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【单选题】

以下（）企业对员工的专业背景要求相对较高。

① IT行业企业

② 初创企业

③ 重视员工关系的和谐型文化的企业

④ 处于快速成长期，规模较小的企业

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【判断题】

员工一旦被企业招用，就属于被完全支配的资源。

① 正确

② 错误

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【判断题】

<p>在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（）</p>

① 对

② 错

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【单选题】

企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）

① 奖励性调整

② 公平性调整

③ 工龄性调整

④ 特殊性调整

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【单选题】

企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）。

① 奖励性调整

② 公平性调整

③ 工龄性调整

④ 特殊性调整

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【多选题】

下列企业（或公司）中，在法律意义上并不属于企业集团成员单位的有（）。

① 集团总部

② 集团子公司

③ 集团参股公司

④ 集团协作企业

⑤ 集团孙公司

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【单选题】

员工对企业文化的认同是对（）的认同。

① A.企业现状

② B.超越个人的共同价值观

③ C.企业的盈利能力

④ D.企业家的个人价值观

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【单选题】

实行柔性管理的企业员工分类中，与企业的产销规模没有直接关联，数量上具有较强刚性的是( )

① 核心员工

② 一线外围员工

③ 二线外围员工

④ 外部员工

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