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【判断题】
求职信起到毛遂自荐的作用，好的求职信可以拉近求职者与人事主管负责人之间的距离，获得面试机会多一些。

① 正确
② 错误
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【单选题】
人才市场上出现“热门难进，冷门更冷”的现象是由于求职者的（ ）心理造成的

① 焦虑
② 从众
③ 依赖
④ 功利
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【单选题】
人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价

① 工作评价
② 工作分析
③ 岗位设计
④ 人员规划
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【单选题】
人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价

① 工作评价
② 工作分析
③ 岗位设计
④ 人员规划
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【判断题】
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

① 正确
② 错误
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【单选题】
人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了

① 创造优越的工作环境
② 反对变革
③ 提高团队员工企业的能力
④ 设计薪酬福利体系激励员工
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【单选题】
对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作

① 流程优化
② 提高能力
③ 提供机会
④ 推动变革
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【判断题】
招聘工作是整个人力资源管理工作的最后环节。

① 正确
② 错误
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【判断题】
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

① 正确
② 错误
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【单选题】
（ ），工作分析作为人力资源管理基础的地位逐步确立。

① 一战以后
② 二战期间
③ 二战以后
④ 21世纪
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