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【判断题】
培训目标分析可以分为五个层次

① 正确
② 错误
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【单选题】
任务分析、绩效分析是培训流程中（ ）阶段使用的主要方法。

① 了解员工培训需求
② 制定员工培训计划
③ 培训计划实施与管理
④ 培训评估与反馈
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【单选题】
任务分析、绩效分析是培训流程中（ ）阶段使用的主要方法。

① 了解员工培训需求
② 制定员工培训计划
③ 培训计划实施与管理
④ 培训评估与反馈
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【单选题】
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）

① 明确员工现有技能与理想状态的差距
② 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③ 明确培训的要求，预测培训的潜在困难
④ 选择测评工具，明确评估的指标和标准
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【多选题】
企业进行培训项目外包还是自行培训主要基于（ ）这些因素的考虑。

① 培训成本
② 培训内容
③ 师资队伍
④ 受训对象的特点与数量
⑤ 培训风险
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【单选题】
培训体系分析框架可以取得的培训成效为（）。

① 细化战略目标
② 降低能力
③ 降低绩效水平
④ 解决培训问题
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【判断题】
注意的转移可以发生在同一活动的不同对象之间，也可以发生在不同活动之间。

① 正确
② 错误
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【简答题】
按照培训目的将管理开发培训分为自我意识的改变、[填空1]和动机激励状态的变化。

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【判断题】
培训中的学习方式分为两大类

① 正确
② 错误
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【判断题】
培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。

① 正确
② 错误
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