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【多选题】
培训需求分析包含哪几项内容？

① 层面分析
② 对象分析
③ 阶段分析
④ 新员工培训分析
⑤ 主管培训分析
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【单选题】
培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。

① 提高员工的综合素质
② 改善员工的工作质量
③ 提高员工的整体素质
④ 增强员工的职业稳定性
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【判断题】
企业如果持有推销观念的，其销售工作会以顾客需求为出发点。

① 正确
② 错误
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【单选题】
任务分析、绩效分析是培训流程中（ ）阶段使用的主要方法。

① 了解员工培训需求
② 制定员工培训计划
③ 培训计划实施与管理
④ 培训评估与反馈
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【单选题】
任务分析、绩效分析是培训流程中（ ）阶段使用的主要方法。

① 了解员工培训需求
② 制定员工培训计划
③ 培训计划实施与管理
④ 培训评估与反馈
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【单选题】
下列不属于培训需求分析意义的是（ ）。

① 获得组织绩效提升的途径
② 了解员工个人需求，赢得组织成员的支持
③ 确定培训的成本与价值
④ 建立信息库资料，为培训后效果评估做准备
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【单选题】
培训制度包括培训开发保证制度、( )和培训档案管理制度。

① 培训激励制度
② 培训考评制度
③ 培训经费预算制度
④ 培训监督管理制度
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【单选题】
就业信息的有效性评估包含：真实性评估、准确性评估、时效性评估、针对性评估和（ ）

① 全面性评估
② 专业性评估
③ 可变更性评估
④ 工作性质评估
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【判断题】
信息来源决定了信息的准确性和可靠性。（）

① 对
② 错
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【单选题】
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（ ）。

① 观察法
② 访谈法
③ 工作分析法
④ 问卷调查法
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