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【多选题】
下列情形中,劳动者可以立即用人单位解除劳动合同有()。

用人单位违章指挥危及人身安全
在试用期内
用人单位濒临破产
用人单位强令冒险作业
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
【判断题】
集体劳动合同是最高标准合同,个人劳动者可以用人单位订立比集体劳动合同标准低劳动合同

正确
错误
【多选题】
根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形之一用人单位可随时解除劳动合同

在试用期间被证明不符合录用条件
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
劳动者患病,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作
被依法追究刑事责任
【简答题】
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?

【判断题】
用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿。

正确
错误
【判断题】
用人单位劳动者在用工前订立劳动合同劳动关系自劳动合同订立之日起建立

正确
错误
【多选题】
有下列情形之一劳动者可以立即用人单位解除劳动合同( )。

用人单位违章指挥危及人身安全
在试用期内
用人单位濒临破产
用人单位强令冒险作业
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
【简答题】
订立固定期限劳动合同条件有哪些?

【单选题】
根据《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()个月。

1
2
3
6
【单选题】
根据劳动合同法律制度规定,用人单位劳动者建立劳动关系起算日期( )

用人之日起
劳动合同订立之日起
试用期满之日起
自用工之日起1个月后