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【单选题】
根据标准的等级划分，我国的标准分为（ ）。

① 国家标准
② 市场通行标准
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【多选题】
绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多，常见的有（ ）

① 定额工资
② 记件工资
③ 提成工资
④ 奖金
⑤ 技术工资
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【判断题】
用GD1或GD2作为划分等级的管道是动力管道

① 正确
② 错误
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【单选题】
根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由( )规定。

① 国务院
② 各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门
③ 各城市人民政府
④ 工会与用人单位签订集体合同规定
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【判断题】
工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着员工的切身利益。

① 正确
② 错误
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【判断题】
绩效标准包括绩效实现程度的等级以及各等级的定义。

① 正确
② 错误
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【单选题】
公务员新工资制度将原来的15个级别增加到

① 18个
② 23个
③ 27个
④ 30个
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【判断题】
以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定，从而促进团队合作与部门配合。

① 正确
② 错误
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【单选题】
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（ ）　

① 劳动差别
② 劳动价值
③ 劳动条件
④ 劳动责任
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【单选题】
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（ ）

① 劳动差别
② 劳动价值
③ 劳动条件
④ 劳动责任
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