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【判断题】
人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。

① 正确
② 错误
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【判断题】
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。

① 正确
② 错误
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【单选题】
组织环境分析中的组织的一般特征、发展战略、组织文化、组织的人力资源状况与制度和人力资源规划是值得分析的因素。

① 正确
② 错误
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【单选题】
与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（ ）。

① 以人为本
② 胜任力
③ 员工参与
④ 员工关系管理
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【单选题】
根据战略性人力资源开发的观点，战略的重点在于（ ）。

① 学习
② 发展
③ 绩效
④ 学习型组织
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【单选题】
<p>对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略步骤的（）</p>

① 战略分析
② 战略选择
③ 战略衡量
④ 战略实施
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确
② 错误
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【单选题】
在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的，符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向。这是指?( )

① 战略分析
② 战略选择
③ 战略实施
④ 战略衡量
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【判断题】
人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。（ ）

① 正确
② 错误
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【判断题】
人力资源管理实践是实现企业战略的途径。（ ）

① 正确
② 错误
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