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【简答题】
依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的[填空]。

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【单选题】
劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（　）支付一次。

① A.每天
② B.每月
③ C.每季度
④ D.每年
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【简答题】
劳动行政部门对用人单位哪些侵害劳动者合法权益情形有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？

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【单选题】
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位( )向劳动者支付劳动报

① 可以
② 不必
③ 应当
④ 不得
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【判断题】
用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

① 正确
② 错误
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【多选题】
下列情况中，用人单位可以代扣劳动者工资的有（ ）

① 用人单位代扣代缴个人所得税
② 用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
③ 法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
④ 应债权人请求代扣欠款
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【单选题】
用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（ ）

① 养老保险费
② 工会会费
③ 希望工程捐款
④ 救灾捐款
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【单选题】
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要求在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于所补部分（ ）的经济补偿金

① 20%
② 25%
③ 50%
④ 100%
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【单选题】
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（　）。

① 按应付金额50%以上200%以下
② 按应付金额50%以上150%以下
③ 按应付金额50%以上100%以下
④ 按应付金额100%以上200%以下
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【判断题】
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。

① 正确
② 错误
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